中欧体育：（人力资源专业）论文选题参考188例
发布时间：2024-02-12 17:41
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以下选题，仅供报考人力资源专业同学参考。
1、卫星通信行业销售人员胜任力与幸福感的关系研究 基于工作绩效的中介作用。
2、家长式领导与人力资源管理强度之间的关系研究--以 L 公司为例企业行政管理人员的职业生涯高原对工作倦怠、工作绩效的影响。
3、新员工主动社会化行为对员工敬业度的影响-以 A 公司新入职员工为例领导-部属交换对员工敬业度的影响研究。
4、职场排斥对员工工作绩效（如果工作绩效范围太大，也可以改成周边绩效或者其他变量）的影响研究——以 A 支付公司为例。
5、职场排斥对员工反生产行为的影响研究 心理契约破坏对组织公民行为的影响研究高新技术企业员工关系管理研究。
6、员工幸福感影响因素研究。
7、国有企业组织支持感与员工忠诚度的关系研究--以 GR 公司为例组织创新氛围对员工创造力的影响研究--以GR 公司为例。
8、国有企业家长式领导与员工建言行为的分析研究--以 GR 公司为例。
9、GR 公司团队成员间信任对团队绩效的影响。
10、国有企业研发人员职业倦怠与工作压力的关系研究--以 GR 公司为例。
11、初创型企业组织承诺与组织绩效的关系研究——以员工满意度为调节变量大学生就业压力与职业成熟度的关系研究-以A 公司为例。
12、伦理型领导对工作满意度的影响研究-以A 公司为例伦理型领导对组织伦理氛围的影响研究-以 A 公司为例。
13、变革型领导、组织认同对员工绩效的影响研究--以A 公司为例组织认同对员工工作满意度的影响研究--基员工情绪劳动视角。
14、员工幸福感对组织公民行为及工作绩效的影响研究 以 A 公司为例。
15、特岗教师胜任力及工作绩效关系研究 以 A 学校为例。
16、R 研究所项目团队冲突管理研究。
17、组织支持感对员工工作绩效的影响研究——以激励机制为中介不同的领导风格对组织承诺的影响研究。
18、国有企业组织氛围对员工沉默关系的影响研究-以A 公司为例组织公平感对工作绩效的影响研究。
19、基于职业生涯 90 后知识型员工忠诚度提升策略辱虐式领导对反生产行为的影响研究。
20、幼儿教师情绪耗竭与反生产行为的关系研究：以X 幼儿园为例员工情绪管理与团队绩效的影响研究：以 X 幼儿园为例。
21、组织公平感与员工工作满意度关系的研究权力距离导向对员工建言行为的影响研究家长式领导对员工忠诚度的影响研究。
22、威权型领导对知识型员工沉默行为的影响研究——以心理授权为中介基于心理资本视角的员工反生产行为研究。
23、权力距离导向对员工沉默的作用机制研究。
24、国有企业基层员工情绪耗竭的实证研究——以某国有企业为例。
25、家长式领导对团队冲突的影响研究。
26、组织政治知觉与工作投入之间的关系研究：以工作不安全感为调节员工幸福感与组织绩效关系研究，以 XX 行业为例。
27、诚信领导对企业员工幸福感的影响研究。
28、保险人员工作压力对职业倦怠的关系研究，以 XX 保险公司为例浅谈企业绩效考核体系对调动员工积极性的重要性。
29、大学生情绪智力与职业成熟度的关系研究组织信任与组织效能关系的实证研究。
30、组织学习与组织绩效关系的实证研究——以组织创新为调节辱虐式领导对员工沉默行为的影响研究。
31、职场排斥与员工工作积极性关系的实证研究。
32、基于组织公平感与组织认同视角降低商业物业从业人员的反生产行为的研究基于团队情绪氛围与知识共享意愿促进知识转移绩效的研究。
33、组织氛围改善团队有效性的机制研究 伦理型领导与组织伦理氛围的影响研究。
34、变革型领导和心理授权对工作倦怠的影响研究。
35、职业高原与工作满意度的关系研究——基于组织支持感知的中介作用新员工主动社会化行为对其组织社会化的影响机制。
36、辱虐管理对企业管理人员工作绩效的影响研究——职业倦怠的中介作用情绪劳动与组织承诺的关系研究。
37、辱虐式领导对反生产工作行为的影响研究。
38、小微创业公司的绩效管理调查与对策探索研究——以 F 公司为例国企混改下的人力资源管理如何变革。
39、多元化集团绩效管理研究。
40、组织社会化策略对员工敬业度的影响研究-以主动社会化行为为中介教师职业中心理脱离对情绪耗竭的影响研究。
41、薪酬满意度与员工敬业度关系研究。
42、薪酬差异化会影响员工情感承诺吗？薪酬差异化与员工情感承诺关系研究营销人员的情绪劳动对工作满意度的影响-以情绪智力为调节。
43、营销型企业中销售人员的情绪智力、情绪劳动与工作绩效的关系研究。
44、雇主品牌对工作绩效的影响-以员工敬业度为调节。
45、企业雇主品牌内部与外部的区别与比较。
46、个人－组织契合对会展销售人员工作绩效的影响研究－以 ZG 公司为例组织氛围对员工幸福感的影响研究。
47、组织氛围对新员工工作卷入的影响研究－以工作绩效为中介员工工作卷入对组织绩效的影响机制研究。
48、组织公平感对员工工作氛围满意度的影响研究。
49、组织社会化策略、主动社会化行为与新员工工作绩效的关系研究—以A 公司为例组织嵌入、情感承诺与组织公民行为的关系研究。
50、互联网企业中责任型领导对工作绩效的影响研究，以 A 公司为例组织薪酬公平感对组织公民行为的影响研究。
51、L 公司属地员工薪酬体系设计研究浅析中小企业员工福利及对策。
52、员工培训与工作绩效的关系研究——以工作满意度为中介。
53、 员工培训对工作绩效的影响研究——基于组织支持感的调节企业内部组织的培训效果和问题的分析研究。
54、家长式领导与员工绩效的关系研究——基于员工沉默为中介组织氛围、组织承诺与敬业度的关系研究。
55、组织信任对工作满意度的影响员工培训在企业中的重要性。
56、针对融资租赁行业员工越轨行为得企业内部风险控制研究。
57、融资租赁行业销售员工忠诚度、心理契约和员工满意度的研究主管支持与 90 后新员工适应性绩效的影响研究。
58、融资租赁企业团队冲突管理对员工工作积极性的影响研究——以 SQ 公司为例组织支持感与员工工作卷入的关系研究——以组织公平感为调节。
59、大数据和人工智能在现代人力资源管理中的影响研究 薪酬满意度对员工创造力的影响研究——以 IT 行业为例绩效公平感对工作积极性有影响吗？
60、企业创新强度与领导决策之间的关系。
61、无线通信工程师工作不安全感与工作满意度关系研究无线通信工程师工作不安全感与职业倦怠关系研究。
62、无线通信工程师工作压力与工作满意度关系研究：情绪耗竭的中介作用无线通信工程师情绪劳动策略对工作满意度的影响研究。
63、伦理型领导对组织公民行为的影响研究-以组织认同为中介。
64、工作满意度、工作投入对工作绩效的影响研究——以 s 事业单位为例组织支持感、员工敬业度对工作绩效的影响研究。
65、研发员工建言行为对 LMX 影响研究——以 H 公司为例。
66、研发团队组织支持感对组织公民行为的影响研究——以 H 公司为例研发人员领导—成员交换与周边绩效的关系研究——以 H 公司为例权力距离导向与组织公平感的关系研究——以 H 公司研发部门为例工作场所乐趣对 90 后员工工作绩效的影响研究。
67、团队信任与员工工作创造力的关系研究。
68、90 后员工培训体系设计研究——以A 公司为例。
69、企业组织氛围与团队绩效的影响研究——以组织信任为调节新员工工作投入与工作绩效关系实证研究——以X 公司为例民营企业上级支持感对员工主动行为的关系研究。
70、民营企业上级支持感与工作绩效的影响研究。
71、工作场所乐趣对新生代员工敬业度的影响研究——以 AIWANCHANGQING 为例道德型领导对新生代员工创新绩效的影响研究——以上级支持感为中介。
72、初创型企业领导创新精神对员工创新绩效的影响研究--基于企业创新氛围的中介作用初创企业薪酬满意度与员工敬业度的关系研究。
73、人工智能企业心理授权对创新行为的影响研究：以A 公司为例人工智能企业创新行为的影响因素实证研究：以A 公司为例人工智能企业人员招聘问题与对策研究：以A 公司为例。
74、人工智能企业绩效管理问题与对策研究：以A 公司为例服务类岗位因情绪劳动而引发的工作倦怠的影响因素研究知识型员工组织承诺对反生产行为的影响因素的研究。
75、情绪耗竭对工作不安全感的影响研究。
76、知识型员工情绪耗竭对组织承诺的影响研究。
77、多层次员工对组织支持感与适应性绩效的影响研究。
78、人力资源管理强度对主管支持感及工作结果的影响研究-以 A 企业为例薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究。
79、项目团队冲突管理方式对员工任务绩效的影响研究-以某私募股权基金管理公司为例员工越轨行为与组织氛围的关系研究。
80、企业文化对企业可持续发展的影响研究-以海航集团为例互联网企业组织支持感与员工建言行为的研究。
81、企业薪酬分配差异对员工心里的影响研究。
82、诚信领导与员工工作幸福感关系的实证研究—以 YX 公司为例。
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83、组织氛围与新生代知识型员工工作投入的影响研究—以 YX 公司为例。
84、个人-组织价值观契合对知识型员工招聘有效性的影响研究—以 A 公司为例共享型领导对团队有效性的影响研究—以 A 公司为例。
85、员工入职培训与员工组织承诺的关系研究—基于心理契约中介作用。
86、企业人力资源管理强度对员工主观幸福感的影响研究——以 WT 公司为例。
87、中小企业战略管理能力对成长绩效的影响研究基于网络环境下大学生信息搜寻行为的研究。
88、组织氛围与员工敬业度的关系研究--以 L 体育培训机构为例组织氛围对知识型员工创新的关系研究。
89、保健品行业销售人员招聘有效性与人员配置的关系研究。
90、基于互联网行业组织氛围对员工满意度影响研究--以 R 公司为例家长式领导对员工幸福感影响研究--以R 公司为例。
91、主动社会化行为对员工幸福感的影响研究--以R 公司为例。
92、医护人员职业倦怠与工作满意度实证研究——以社会支持感为调节医护人员职业倦怠与主观幸福感和社会支持的关系研究。
93、变革型领导对员工知识共享行为的影响研究：以H 公司为例主管辱虐管理对员工工作退缩行为的影响研究:以 H 公司为例。
94、变革型领导对“90 后”员工敬业度的影响研究：以心理授权为中介工作满意度与工作绩效关系的实证研究--以酒店行业为例。
95、个人-组织契合对新生代员工反生产行为的影响研究如何提升新员工的工作绩效--以互联网公司为例。
96、互联网时代工作场所乐趣对员工工作绩效的影响研究——以工作满意度为中介。
97、心理脱离对员工任务绩效的影响——以X 公司为例。
98、工作不安全感与组织公民行为的关系研究——以R 公司为例组织支持感、组织认同与员工建言行为关系研究。
99、新生代员工心理资本与敬业度关系研究-以组织支持感为调节权利距离导向对员工沉默行为的影响研究-以M 国企单位为例职场欺负对员工建言行为的影响研究- 以 M 公司为例。
100、职场欺负对员工情感耗竭行为的影响研究-以M 公司为例。
101、真实性领导对员工工作卷入性影响研究-以 M 互联网公司为例组织公平对组织公民行为的影响-基于心理所有权的的中介作用。
102、家长式领导对员工建言行为的影响研究-基于心理安全感的中介作用员工组织社会化对员工绩效的影响-基于对 A 施工企业的研究。
103、工作不安全感对情绪耗竭的影响-基于对A 施工企业的研究。
104、情绪劳动与反生产行为的关系研究--- 以H 公司为例组织公平感对反生产行为的影响研究--- 以H 公司为例。
105、工作场所乐趣对员工敬业度的影响研究--- 以H 公司为例基于企业伦理的员工组织公民行为研究。
106、组织认同对员工工作投入的分析与研究-以 H 国际酒店为例员工沉默行为对工作绩效的影响研究。
107、企业员工生涯适应力对组织职业生涯管理的影响研究一线员工人力成本管控分析与研究-以 H 国际酒店为例。
108、绩效指标有效性对组织认同影响的实证研究--以员工幸福感为中介。
109、绩效指标有效性对绩效考核效果影响的实证研究--以 A 银行印尼分行为例员工培训对工作退缩行为的实证研究--以 A 银行印尼分行为例。
110、组织内家长式领导与民营企业员工忠诚度的关系研究:以 Y 公司为例新员工入职培训对工作适应性的影响。
111、员工激励方式和绩效考评方法的选择：以 Y 公司为例。
112、组织社会化策略对技术人员工作积极性的影响研究：以H 公司为例个人—组织价值观契合与员工敬业度的关系研究—以 H 公司为例。
113、谦卑型领导对下属建言行为的积极影响研究（网上关于建言主题的比较多，量表多种多样） 。
114、谦卑型领导对个人与组织契合的影响研究（网上二变量之间相关资料很少）。
115、家长式领导对员工创造力的影响研究。
116、组织社会化策略对员工创新行为的影响研究基于职业生涯高原下的员工情绪耗竭。
117、销售团队中辱虐式领导对员工沉默行为的影响研究——基于领导信任的中介作用。
118、个人-工作契合度对知识型员工的敬业度影响研究。
119、研发团队中变革型领导对员工绩效及满意度的影响研究个人-工作契合度对组织公民行为的影响研究。
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120、知识型员工情绪管理对周边绩效影响的实证研究。
121、新入职大学生的职业成熟度与入职初期的工作适应状况的关系研究发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究。
122、知识视角下团队断裂带与团队绩效的关系。
123、互联网公司知识员工心理契约对知识共享意愿的影响研究互联网公司服务型领导对工作投入影响研究。
124、互联网公司个人-组织契合度对员工薪酬满意度的影响研究。
125、互联网公司心理距离对知识型员工知识共享意愿的影响研究。
126、知识型员工虚拟团队的激励与企业可持续发展的影响研究 。
127、个人-组织契合对企业创新强度的影响研究。
128、团队有效性对企业创新的影响研究组织支持感对团队效能的影响研究。
129、绩效管理中积分制对员工激励的影响研究。
130、服务型领导对员工建言行为的影响研究--心理资本为调节组织氛围、组织嵌入与员工敬业度的关系研究。
131、企业文化与员工职业承诺的关系研究--以 A 公司为例企业员工培训效果的理论与实证分析--以 Z 公司为例。
132、员工主观幸福感对员工工作积极性的研究——以X 公司为例情绪管理对 IT 核心员工工作卷入的研究——以 X 公司为例伦理型领导对员工建言行为影响的研究。
133、社会支持与员工敬业度的关系研究——主观幸福感为中介变量组织认同与员工敬业度的关系研究——以 X 公司为例
134、服务质量与顾客满意度的关系研究——以 A 美容院为例。
135、私人企业员工福利满意度对工作投入的影响研究——以 a 公司为例培训效果对组织绩效的研究——以 M 公司为例
136、美容院基层员工激励机制的研究。
137、电商企业员工工作积极性对自我效能的影响研究——以 JD 公司为例（以薪酬满意度为中介）
138、中学教师幸福感对工作绩效的影响研究。
139、知识共享行为对员工周边绩效的影响研究——以某猎头公司为例职场排斥对员工反社会化行为的研究。
140、组织氛围对员工主动社会化行为的影响研究绩效考核公平感对反生产化行为的影响研究情绪劳动对社区工作者工作绩效的影响研究变革型领导对员工建言行为的影响研究。
141、职业认同对社区工作者工作绩效的影响研究。
142、社区工作者职业倦怠影响因素研究——以 XG 街道为例。
143、劳务派遣工的适应性绩效与组织公平、组织认同的关系研究:以A 公司为例人力资源管理强度对组织氛围的影响研究--以A 公司为例。中欧体育
144、辱虐型领导对员工沉默行为的影响研究--基于心理授权的中介作用大数据时代背景下的企业组织氛围与员工敬业度的关系研究。
145、互联网企业员工绩效公平感对员工敬业度的影响研究--以 R 公司为例互联网金融企业员工培训效果的影响因素和评估研究。
146、组织支持感、组织承诺与敬业度的关系研究－以 S 公司为例。
147、企业变革型领导对员工创新行为的影响研究－以心理授权为中介作用组织信任对知识共享的影响研究－以 A 公司为例。
148、企业员工主动性人格对建言行为的影响－以A 公司为例。
149、知识型员工的主动性人格、心理授权与适应性绩效的关系研究-以 XX 公司为例知识型员工的情绪劳动、心理资本与工作绩效的关系研究。
150、知识型员工心理脱离对员工职业倦怠的影响研究-以工作家庭冲突为中介知识型员工主动性人格对其职业生涯高原的影响研究。
151、组织员工心理契约与员工工作卷入的关系研究——以 J 公司为例某汽车品牌行业行政经理的职业生涯高原及应对策略研究。
152、XX公司的人力资源管理困境与对策分析研究。
153、医护人员工作不安全感与工作绩效的关系研究——以组织信任为中介伦理型领导对员工越轨行为的影响研究——以组织伦理氛围为中介。
154、组织公平感对销售人员建言行为的影响研究——以 A 公司例。
155、情感承诺对员工工作绩效影响的研究——以A公司销售人员为例家长式领导对员工工作卷入的影响研究。
156、工作场所乐趣对员工工作投入的影响研究——以A 公司销售人员为例组织信任对员工个人绩效的影响的研究。
157、星级酒店基层管理人员的薪酬满意度与组织承诺的关系研究--以 A 酒店为例诚信领导对员工主动行为影响机理研究--以 A 酒店为例。
158、人力资源管理实践能影响工作绩效吗？--以员工幸福感为中介变量辱虐管理对员工工作绩效的影响——以员工沉默为调节。中欧体育
159、工作嵌入、组织承诺与员工建言行为的研究工作嵌入对员工公平敏感性的影响研究。
160、人力资源战略规划对中小企业发展潜能的影响研究。
161、家长式领导对员工工作积极性的影响研究。
162、工作场所乐趣对员工主管幸福感的影响研究——以 HT 公司为例职场排斥对员工工作投入的影响研究--以 HT 公司为例。
163、家长式领导对组织效能的影响分析——以 HT 公司为例辱虐式领导与组织氛围的关系分析。
164、体育行业中组织职业生涯对员工工作卷入的影响研究：以 WS 体育公司为例体育行业中员工沉默对组织承诺影响的研究。
165、基于互联网体育行业的人员招聘与配置方法研究-以 WS 公司为例体育行业中企业员工关系管理与企业发展关系研究。
166、组织氛围与律师员工工作满意度的关系研究-以 D 律师事务所为例组织氛围与律师员工工作绩效的关系研究。
167、变革型领导对员工适应性绩效的影响——以A 公司为例组织支持感对适应性绩效的影响研究——以A 公司为例组织认同对员工适应性绩效的影响——以 A 公司为例员工情绪管理对周边绩效的影响。
168、自主经营管理模式下的绩效考核体系建设——以A 公司为例。
169、90 后员工组织支持感对工作绩效的影响研究---以员工敬业度为中介知识型员工工工作压力、工作倦怠、自我效能感关系分析。
170、基于心理契约视角的知识型员工激励影响研究员工薪酬福利和员工关系对员工忠诚度的影响。
171、劳务派遣员工工作不安全感与工作投入的关系研究--以工作满意度为中介。
172、职业生涯高原对反生产行为的影响研究--以我国私营企业员工为例。
173、上级支持感对教师创造力的影响研究——以培训行业为例 。
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174、领导授权行为对教师创造力的影响研究——以培训行业为例。
175、从知识型员工视角探究培训教师激励问题。
176、基于教师职业生涯发展视角的培训教师激励问题研究。
177、核心团队的团队断裂带对周边绩效的影响研究：以A 高新技术企业为例研究项目管理企业薪酬绩效体系建设。
178、管理者自我效能感对任务绩效的影响：以人事行政类岗位为例。
179、组织支持感与项目管理者的工作倦怠的关系研究：以 A 项目企业为例员工主动行为对团队整体绩效的影响研究。
180、呼叫中心员工情绪耗竭的实证研究-以 A 公司为例。
181、中小民营型企业中的集体主义氛围感知对员工主动社会化的影响。
182、职场排斥对员工越轨行为的影响研究——以员工归属感为中间变量和情绪管理的调节作用心理脱离对旅游业员工职业倦怠的影响-以销售人员为例。
183、情绪调节与销售人员工作绩效的关系--以旅游行业为例。
184、组织氛围对销售人员的工作绩效影响研究-以H 旅游公司为例旅游行业销售人员培训管理问题及解决对策。
185、旅游行业人力资源管理中的问题及对策-以 H 旅游公司为例。
186、心理资本对员工工作满意度的影响研究-以员工情绪智力为中介主动社会化行为对员工适应性绩效的影响研究-以A 公司为例。
187、变革型领导对员工建言行为的影响研究-以感知的领导距离为中介领导授权行为对工作绩效的影响研究-以工作投入为中介。
188、参与型领导与组织公民行为的影响研究：以 F 公司为例销售人员归属感与工作绩效的影响研究。
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